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Reintegração de funcionários: como realizar em indústrias

Entenda Como Funciona E Como Realizar A Reintegracao De Funcionarios Em Uma Industria Blog (1) - Quero montar uma empresa - Reintegração de funcionários: como realizar em indústrias

Entenda o que é, como funciona e como realizar a reintegração de funcionários em uma indústria!

Esclareça suas dúvidas sobre a reintegração de funcionários e saiba como realizar em sua indústria

A fim de que uma indústria possa operar de forma impecável, com um bom processo produtivo e com excelentes resultados, cada colaborador é fundamental.

Afinal, ainda que as máquinas realizem uma parte significativa e robusta da operação industrial, o valor que o capital humano tem é também crucial.

Contudo, em meio à rotina de trabalho, é comum que ocorram situações em que haja o desligamento de um funcionário. 

Até esse ponto, é de conhecimento geral… Entretanto, o que ainda gera muitas dúvidas é a reintegração de funcionários, como funciona e como é realizada em uma indústria.

Sendo assim, é justamente sobre isso que vamos falar ao longo dos próximos parágrafos!

Reintegração de funcionários: afinal, o que é?

Para entender todo o contexto geral sobre a reintegração de funcionários, é preciso iniciar compreendendo o que é. 

O processo de reintegração de um funcionário ocorre quando ele é desligado, porém é readmitido com todas as mesmas condições existentes antes da interrupção do contrato de trabalho. 

Ou seja:

  • O profissional é readmitido ao mesmo cargo; 
  • O contrato de trabalho entra em vigor novamente;
  • As mesmas condições são mantidas. 

Isso porque, quando ocorre o processo de reintegração, é anulado o desligamento feito anteriormente.

Por que a reintegração de funcionários ocorre?

Vale ressaltar que essa é uma situação que ocorre quando o empregador realiza a demissão do colaborador, contudo sem uma justificativa plausível. 

Talvez surja em sua mente a dúvida referente ao fato de que um negócio pode realizar uma demissão sem justa causa, dispensando uma justificativa… 

Contudo, a CLT tem como finalidade equilibrar a relação entre empregado e empregador e, portanto, em alguns casos, o empregado pode entrar com ação judicial e solicitar a reintegração. 

Alguns exemplos de casos em que é possível realizar a reintegração são:

  • Gravidez; 
  • Acidente de trabalho. 

Todavia, esse é um processo que coloca tanto empregador quanto empregado em uma situação delicada, por isso o ideal é evitar tal tipo de situação.

Como proceder na reintegração de funcionários em uma indústria?

Como mencionamos, o ideal é que situações que possam gerar a necessidade de reintegração não ocorram, entretanto vamos considerar uma situação em que ocorreu.

Nesse cenário, é preciso:

  • Realizar a remuneração do funcionário de forma integral referente ao período de afastamento;
  • Realizar o recolhimento de tributos referentes à remuneração;
  • Caso tenha ocorrido mudanças nesse sentido, aplicar reajuste salarial;
  • Contabilizar o período de afastamento como tempo de trabalho;
  • Anular a demissão da carteira de trabalho.

Evite problemas trabalhistas para sua indústria!

Com o intuito de evitar qualquer tipo de problema trabalhista para sua indústria, é crucial ter um departamento pessoal muito bem consolidado, capaz de cuidar de cada mínimo detalhe das questões trabalhistas normais e dos casos de reintegração de funcionários. 

Dessa forma, ter como aliada uma contabilidade especializada em indústrias é crucial e, para isso, você pode contar conosco!

Basta entrar em contato agora mesmo, nossa equipe está à sua disposição.

Fonte: Quero Montar Uma Empresa

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